在收官?zèng)_刺“十四五”、前瞻銜接“十五五”規(guī)劃開(kāi)局的關(guān)鍵時(shí)期，皖能運(yùn)檢公司立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，于11月28日組織召開(kāi)人才工作座談會(huì)。聽(tīng)取職工意見(jiàn)、謀劃人才布局，切實(shí)把黨的二十屆四中全會(huì)精神落實(shí)到強(qiáng)化人才支撐上。公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席楊國(guó)生出席，黨委組織部（人力資源部）及相關(guān)職能部室、子（分）公司負(fù)責(zé)人，核心崗位員工與青年人才代表等10余人參會(huì)。

會(huì)上，參會(huì)人員緊扣會(huì)議主題、立足崗位實(shí)際交流探討、建言獻(xiàn)策。立足人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，針對(duì)關(guān)鍵崗位缺口、人崗適配不足等問(wèn)題，提出契合公司業(yè)務(wù)布局的改進(jìn)方向；針對(duì)人才激勵(lì)機(jī)制完善，從薪酬福利、職業(yè)晉升、榮譽(yù)表彰等方面，提出符合公司現(xiàn)實(shí)情況的公平化建議；聚焦基層項(xiàng)目人才引育留用，針對(duì)拓展渠道、新員工融入、核心人才保留等難點(diǎn)問(wèn)題，建議公司層面給予資源支持，同時(shí)就構(gòu)建管理、技術(shù)、技能并行的多元職業(yè)發(fā)展通道分享意見(jiàn)建議，助力公司打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍。

黨的二十屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)“人才是創(chuàng)新的第一資源”，“十五五”時(shí)期更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵窗口期。此次座談會(huì)不僅為職工搭建了高效溝通平臺(tái)、精準(zhǔn)收集務(wù)實(shí)建議，也為公司錨定“十五五”人才發(fā)展目標(biāo)、完善人才發(fā)展規(guī)劃筑牢基礎(chǔ)。（文/陳曦）