人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。2025年9月2日，皖能馬鞍山公司一場(chǎng)后備人才庫名單團(tuán)委推優(yōu)工作正在嚴(yán)肅進(jìn)行。這是公司深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，系統(tǒng)構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化人才梯隊(duì)的關(guān)鍵一環(huán)。

公司制定《后備中層管理人員管理辦法》，積極構(gòu)建黨支部、分工會(huì)推薦和團(tuán)委推優(yōu)初選，民主推薦備選及黨委會(huì)研究決定的多維遴選機(jī)制，從專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、技能操作等多個(gè)賽道廣泛甄選優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入源頭活水。入選僅是開始，培育才是核心。公司實(shí)行“理論學(xué)習(xí)+實(shí)戰(zhàn)淬煉+導(dǎo)師引領(lǐng)”三維賦能體系，依托“紀(jì)玲玲大師工作室”“李揚(yáng)鉗工基地”等優(yōu)質(zhì)平臺(tái)強(qiáng)化技能傳承；更有計(jì)劃地安排后備人才在機(jī)組檢修、技術(shù)改造等重要項(xiàng)目中擔(dān)重任、挑大梁，有效促進(jìn)青年在一線實(shí)戰(zhàn)中快速成長(zhǎng)。

精耕細(xì)作，碩果盈枝。經(jīng)過持續(xù)深化培養(yǎng)，后備人才庫已成效顯著，近三年已有十余名青年骨干走上管理崗位，配合完成了“2801開關(guān)三相聯(lián)動(dòng)改造”“脫硝精準(zhǔn)噴氨改造”等多項(xiàng)重要技改課題，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了堅(jiān)實(shí)的“馬電力量”。下一步，公司將持續(xù)完善“選、育、用、留”全鏈條機(jī)制，讓后備人才庫成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。（劉晶、管彤璐）

鉗工基地技能培訓(xùn)  周健 攝