皖能環(huán)保龍泉山公司工會開展職工采摘活動

八月的合肥暑氣蒸騰，而在大圩葡萄園，卻是綠意盎然，果實累累。為豐富職工業(yè)余文化生活，舒緩日常壓力，合肥龍泉山環(huán)保能源公司工會精心策劃組織，于近日帶領職工們走進大圩葡萄園，開展了一場充滿歡聲笑語的葡萄采摘活動。葡萄園里，陽光透過繁密的藤葉灑下斑駁光影，職工們?nèi)宄扇海嬷@，手持剪刀，穿行于綠色長廊之中。采摘間隙，眾人品嘗著親手摘下的鮮果，清甜果汁浸潤味蕾，工作的疲憊仿佛被這自然的甘霖悄然洗去。此次采摘活動不僅讓職工們品嘗了新鮮果實，...

黨旗飄揚筑防線 先鋒聚力護生態(tài)

驕陽似火，熱浪滾滾，一面鮮紅的黨旗迎風招展，旗下身著工裝的身影忙碌穿梭，這就是皖能環(huán)保定遠公司黨員突擊隊正在進行飛灰填埋地膜鋪墊工作現(xiàn)場。連日來，他們以堅忍不拔的意志和無私的奉獻精神，投身到緊張工作中，為環(huán)保事業(yè)添磚加瓦。當?shù)弥盥駡鲂枰M行大規(guī)模的地膜鋪墊工作，有效防止飛灰堆放對土壤和地下水的污染，保護周邊生態(tài)環(huán)境時，定遠公司黨支部迅速響應，組織黨員突擊隊，充實環(huán)保整治力量，用實際行動詮釋黨員擔當與使命。...

蕪湖長能公司強強聯(lián)合，共筑綠色航運新篇章

8月18日，蕪湖長能物流有限責任公司（以下簡稱“蕪湖長能公司”）與紹興藍城領航運輸有限公司正式簽署甲醇動力船舶租船合同。雙方將攜手打造國能神皖廬江電廠甲醇動力船舶零碳示范航線，培育內(nèi)河綠色能源船舶應用市場，為推動能源與交通領域綠色轉(zhuǎn)型注入新動能。甲醇動力船舶的投用，是內(nèi)河航運領域的一次關鍵技術(shù)突破，環(huán)保效益顯著。相較于傳統(tǒng)燃油船舶，其能大幅削減硫氧化物、氮氧化物及顆粒物排放，有效改善內(nèi)河水域空氣質(zhì)量，...

皖能馬鞍山公司趁“熱”練兵，技能淬煉正當時

八月暑氣翻涌，熱浪灼人。皖能馬鞍山公司亦恰逢技能培育的“灼灼熱潮”，一場場聚焦能力淬煉、緊貼生產(chǎn)脈搏的培訓接連開展，以技能星火“電”亮護航萬家燈火。趁“熱”淬煉技藝利刃。公司圍繞真實生產(chǎn)需求場景吹響精準授課號角，既組織“理論+實踐”相結(jié)合的灰硫?qū)I(yè)技術(shù)強化培訓，又開展備用6kV開關核心要素現(xiàn)場教學，也組織技術(shù)標準室“小班化”校驗技術(shù)課，助力一線關鍵崗位人員啃透原理精髓、提升專業(yè)掌控力。安全技能更是貫穿始終。...

戰(zhàn)高溫保供電 新能公司宣城嵐山風電場高效完成風機部件更換

近日，新能公司宣城嵐山風電場運維團隊頂著持續(xù)高溫，連續(xù)奮戰(zhàn)5天，成功完成F13號風機齒輪箱行星輪組件大部件更換，創(chuàng)下該風場大部件最短更換時間新紀錄，為迎峰度夏期間電力穩(wěn)定供應筑牢保障。針對前期發(fā)現(xiàn)的風機齒輪箱行星輪組件齒面剝落問題，該電站運維團隊建立每月振動數(shù)據(jù)分析、定期內(nèi)窺鏡檢查的監(jiān)測機制，聯(lián)合拆裝與維修隊伍反復研討方案，敲定在小風季節(jié)實施整體更換。8月酷暑來襲，團隊緊盯風速變化統(tǒng)籌隊伍入場，采用“錯峰作業(yè)”...

首破1億千瓦時！新能公司宿州隆能電站綠色發(fā)展創(chuàng)佳績

截至8月14日，新能公司宿州隆能電站2025年發(fā)電量達10051萬千瓦時，首次突破年度1億大關，相當于節(jié)約燃煤標準約3.4萬噸，減少二氧化碳排放量約7.79萬噸，綠色動能為迎峰度夏注入強勁動力。該電站始終將安全生產(chǎn)視為生命線，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，確保各項風險管控措施落地。面對持續(xù)高溫，電站加強設備特巡，對關鍵節(jié)點精準測溫、實時監(jiān)控，同時增加逆變器濾網(wǎng)清理頻次，避免設備因散熱問題降額或故障，保障高溫下的高效穩(wěn)定運行。...

新能公司蕪湖方村電站技改賦能綠色發(fā)展

近日，新能公司蕪湖方村電站在精益管理、提質(zhì)增效上下功夫，通過針對性技改舉措，有效破解發(fā)電瓶頸，全力提升發(fā)電效益，實現(xiàn)效益穩(wěn)步增長。為防止逆變器因消峰限電、發(fā)電效率受影響，運維團隊收集箱變、逆變器等主要設備運行數(shù)據(jù)，多次監(jiān)測分析設備的負載情況，制定優(yōu)化箱變檔位方案，解決逆變器運行受限等問題，促進光伏組件發(fā)電效率提高8%-10%。為解決偏遠區(qū)域故障響應滯后問題，電站部署GSM告警裝置，實時監(jiān)測電壓越限、外網(wǎng)停電等異常情況，...

皖能銅陵公司“雙師護航”破解新人培養(yǎng)難題

為破解傳統(tǒng)新人培養(yǎng)中“溝通壁壘”“實踐脫節(jié)”等痛點，在新員工入職之際，皖能銅陵公司創(chuàng)新推出“師傅+師哥”雙師培養(yǎng)模式，以“經(jīng)驗領航+同齡賦能”的雙重保障，助力新員工快速融入崗位、提升專業(yè)技能，為人才培養(yǎng)注入新活力。在“雙師”培訓模式中，“師傅”角色聚焦理論筑基。皖能銅陵公司各值為新員工一對一精準匹配經(jīng)驗豐富、專業(yè)過硬的師傅，并簽訂師徒合同。合同中明確培訓目標、核心內(nèi)容與階段要求。師傅們依托深厚的理論功底與實操經(jīng)驗，...